Ormai non fa più notizia: nuovo record per le auto elettriche in Norvegia. Il 100% è vicino

si e no, quello che te dici è vero se 2 persone di sesso diverso hanno lo stesso punteggio.

Ma se il concorso è per coprire un posto che richiede una qualifica che statisticamente è scelta più da un sesso che da un altro, è statisticamente più probabile dover scorrere la graduatoria verso il basso prima di trovare una persona del sesso meno rappresentato.

Una cosa analoga è successa in America per le selezioni dei musicisti che suonano nelle orchestre.
All'inizio le audizioni erano "pubbliche", cioè il candidato era messo davanti agli esaminatori.
Con il tempo si è visto che però erano più maschi che femmine perché i giudici tendevano a scegliere i maschi.
Si è pensato quindi di fare le audizioni alla cieca, con i candidati nascosti da una tenda.
Con questo sistema la percentuale femminile è tornata statisticamente in linea con il rapporto maschi/femmine musicisti. Questo perché effettivamente c'era una discriminazione di tipo sessuale.
Ora però si sono accorti che la maggioranza dei musicisti sono bianchi.
Quindi stanno togliendo le audizioni alla cieca per andare a selezionare musicisti delle minoranze etniche, ma in questo modo vanno ad escludere i bianchi più meritevoli.

Ma la sottoraprensentazione dei non bianchi non era a causa di una discriminazione (le audizioni erano cieche) ma semplicemente perché statisticamente ci sono più bianchi che intraprendono il percorso da musicista classico. Sia perché il paese è a maggioranza bianco, sia perché evidentemente il percorso di formazione non è alla portata economica delle minoranze.

Non c'è verso di conoscere un norvegese, non si spostano, ecco forse perché scelgono l'EV