Tesla
Elon Musk, ultimatum ai dipendenti Tesla: "basta smart working, o in ufficio o licenziati"
di Massimiliano Zocchi pubblicata il 01 Giugno 2022, alle 16:35 nel canale Mercato
Il patron di Tesla non vuole più accettare lo smart working, e con due lettere ai dipendenti lancia un ultimatum: o si torna in ufficio o ci si trova un altro lavoro. Chi vuole stare a casa deve praticamente vivere per alcuni giorni in fabbrica
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64 Commenti
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sembrerebbe (condizionale d'obbligo) che il pippone non fosse rivolto a tutti gli impiegati ma ai soli manager.
comunque non so voi, ma io dopo due anni lo smart lo riduco davvero al minimo sindacale.
È una questione di percezione, rimanendo a casa si ha una naturale tendenza al relax e all'isolamento, il che inevitabilmente influisce sulla qualità del lavoro e il rendimento.
Di certo uscirà fuori quello che "no a me è cambiato tutto lavoro meglio" ma i risultati sono impietosi. Lo smartworking si poteva fare anche 10 anni fa eppure è stato usato come manovra di contingenza solo per via del covid. Chiaro che ora i culi flaccidi e appesantiti dal lungo immobilismo non voglio tornare a muoversi.
Avrei voluto quotare solo una frase, ma in realtà va citato tutto il testo. Tu forse parli per sentito dire o per sensazioni.
Se l'ambiente lavorativo è organizzato bene, il contatto coi colleghi è continuo, e il tempo per isolarti non ce l'hai.
Te lo dice uno che ha lavorato da casa per contratto (altro che manova di contingenza) anni prima dell'emergenza pandemia.
Cambiando mansione sono tornato in ufficio per alcuni mesi, e nel momento in cui siamo passati tutti in smart working nel 2020 i risultati del team sono anche migliorati e rimangono ad oggi migliori. E lavoro per una grande multinazionale che ai risultati c'è molto attenta.
Un'eccezione? Forse, ma niente di impossibile.
Poi non so: il culo ti si inflaccidisce di meno stando seduto 8 ore in ufficio, rispetto a 8 ore a casa? Immagino dipenda anche dal numero di viaggi verso la macchinetta del caffè.
Lavoro come operaio in una ditta dove ci sono anche diversi impiegati
molto del lavoro in ufficio è rimasto cartaceo, schede prelievo e rientro magazzino, gestione automezzi (percorrenze, rimborsi, lavori in officina, ...), bolle di acquisto materiale nei negozi, bolle di noleggio mezzi speciali, note spese e rimborsi del personale, posta cartacea per le altre sedi, moduli e documenti vari, etc. etc., montagne di scartoffie
Non c'è più nessuno che si occupa di queste cose se non qualche impiegato un paio di volte al mese
lavorare in questo modo è una schifezza, altro che migliorare il rendimento ...
Smart working = meno commuters = meno auto vendute
Concordo in pieno.
Se anche i dipendenti di tesla odiano fare commute e passare ore in auto, mi dite perché uno dovrebbe comprare una tesla o un'auto elettrica in generale?
Già un auto (qualsiasi sia il motore) è un pessimo investimento, se poi la si usa solo i fine settimana per farsi la passeggiata fuori città, allora diventa solo un costo (assicurazione, manutenzione, etc).
Inoltre Mr M. si sarà reso conto che è l'unico che vuole dormire in ufficio, mentre i suoi impiegati hanno una vita, una famiglia e dei figli con cui voler passare il tempo oltre a dargli un nome.
Inoltre, per piacere, non chiamatelo "smart working". Vorrei capire quale mente eccelsa ha partorito questo inglesismo invece di chiamarlo "remote working" come fa il resto del mondo.
Le lavagne e i pennarelli sono giocattoli utili a generare empatia, ma dal punti di vista funzionale fanno pena.
Io quando faccio (facevo) presentazioni e brainstorming dal vivo comunque uso uno strumento digitale tipo diagram o visio per disegnare e mostravo su schermo ai colleghi.
Anche le blasonate lavagne digitali sono solo fumo negli occhi
Ci ho provato. Non é la stessa cosa, e con me tutti gli altri ingegneri nel team la pensano allo stesso modo, manca la comunicazione non verbale, quello che ti prende il pennarello di mano e ti disegna sopra interrompendo i tuoi pensieri e costringendoti a vedere le cose diversamente, manca la lavagna di 4 metri dove puoi vedere tante cose insieme mentre sullo schermo o ti accechi o devi zoomare perdendo la vista d insieme.
Oh poi sono gusti eh, se ti trovi bene massimo rispetto!
Detto questo nessuno di noi vuole tornare full time in ufficio, é solo per dire che per certe cose preferiamo meeting in persona, tutto qui
Se anche i dipendenti di tesla odiano fare commute e passare ore in auto, mi dite perché uno dovrebbe comprare una tesla o un'auto elettrica in generale?
Già un auto (qualsiasi sia il motore) è un pessimo investimento, se poi la si usa solo i fine settimana per farsi la passeggiata fuori città, allora diventa solo un costo (assicurazione, manutenzione, etc).
[B][SIZE="4"]Inoltre Mr M. si sarà reso conto che è l'unico che vuole dormire in ufficio, mentre i suoi impiegati hanno una vita, una famiglia e dei figli con cui voler passare il tempo oltre a dargli un nome.
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Inoltre, per piacere, non chiamatelo "smart working". Vorrei capire quale mente eccelsa ha partorito questo inglesismo invece di chiamarlo "remote working" come fa il resto del mondo.
Oh poi sono gusti eh, se ti trovi bene massimo rispetto!
Detto questo nessuno di noi vuole tornare full time in ufficio, é solo per dire che per certe cose preferiamo meeting in persona, tutto qui
Semplicemente non lavorate in asincrono, ma avete solo spostato le scrivanie dell'ufficio in casa.
Il remote working presuppone un cambio della cultura del lavoro, con passaggio alla comunicazione asincrona (niente decine di meeting giornalieri, niente ore passate a scriversi in chat, tanta documentazione scritta, KPI settati e planning fatto bene dai manager).
Se il remote working non funziona è perché in azienda ci sono manager e/o un leadership team incapace.
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